با توجه به نقش روابط عمومي در تسهيل ارتباطات درون سازمان و ايجاد بستر‌هاي لازم براي افزايش راندمان كاري و انگيزه‌هاي شغلي، آسيب شناسي شغلي و اطلاع رساني در اين خصوص براي فعالان عرصه‌ي روابط عمومي مفيد خواهد بود. به گزارش سرويس نگاهي به وبلاگ‌هاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، نويسنده‌ي وبلاگ "پنجره" به نشاني http://km.eprsoft.com در ادامه آورده است: بسياري ازما در برهه‌اي از زمان ناخشنودي شغلي ، فشاركاري ونيازبه رهايي ازمشكلات مرتبط باحرفه راتجربه كرده‌ايم. فرسودگي شغلي عامل بازدارنه براي ايجاد و گسترش خشنودي شغلي است . فرد كار زده خود را گرفتار چرخه‌هاي معيوبي مي‌كند كه در آنها كاركرد فردي انديشه‌هاي فرد و محيط ، او را به سوي نوعي ناخشنودي سوق مي‌دهد كه داراي درجات خفيف تا شديد است. در ادامه مي‌خوانيد: اين ناخشنودي تنها به محيط كار محدود نخواهد شد و مي‌تواند به محيط خانه، خانواده و . . . نيزسرايت كرده وبدين ترتيب چرخه‌ها يا دوره‌هاي باطل بيشتري درجهت تخريب وفرسودگي فرد ايجاد نمايد. دنياي صنعتي امروزباعث شده كه افراد بيش ازپيش دچارتنيدگي‌هاي گوناگون بوده ودرنتيجه بيشترازگذشته نيزبه فرسودگي شغلي دچارشود، تنيدگي درايجاد فرسودگي شغلي نقش اصلي را عهده دار است. اين بلاگر در تعريف "تنيدگي" آورده است: تنيدگي عبارت است از واقعه‌اي كه تعادل حياتي فرد رابرهم مي‌زند و فرد رابراي سازگاري با آن موقعيت جديد به تكاپو وا مي‌دارد(توماس هولمز‌١٩٧٩). اين تكاپوگاهي اوقات به نتيجه نخواهد رسيد وباعث صرف مقادير بيشتري از انرژي جسمي ورواني شده وبه مرورزمان فرد را فرسوده وخسته خواهد ساخت. تنيدگي نيروي فشارآورنده‌اي است كه فشارخود را هم برابعاد جسمي وهم برابعاد رواني فرد وارد مي‌سازد...