رحمتی مدیر کل روابط عمومی وزارت راه را تغییر داد

محمد رحمتی وزیر راه و ترابری، مسعود ذهبیون را به سمت مدیرکل روابط عمومی وزارت راه و ترابری منصوب کرد. به گزارش خبرنگار "مهر"، مسعود ذهبیون در جهاد دانشگاهی نیز فعالیت داشته و دارای مدرک فوق لیسانس راه و ساختمان است. پیش از این، مصطفی برزگر مدیرکل روابط عمومی وزارت راه و ترابری بود که به دلیل بازنشستگی از خدمت، از این وزارتخانه می رود. برزگر همچنین عضو هیئت مدیره شرکت هواپیمایی هما است.

با حكم وزير راه و ترابري مديركل روابط عمومي وزارت راه و ترابري تغيير كرد

 مصطفي برزگر پس از پنج سال مسئوليت اداره كل روابط عمومي وزارت راه و ترابري جاي خود را به مسعود ذهبيون داد. به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، محمد رحمتي وزير راه و ترابري مسعود ذهبيون از همكاران سابق خود در جهاد دانشگاهي را جايگزين برزگر كرده است. معارفه مديركل جديد روابط عمومي وزارت راه شنبه آينده برگزار مي‌شود. مصطفي برزگر به مدت 5 سال مديركل روابط عمومي وزارت راه و ترابري بود. وي پيش از اين مديرعامل موسسه رسانه‌هاي تصويري و سرپرست تبليغات دولت در دهه 60 بود و همچنان عضو هيات مديره هما است.

مراسم توديع رييس اداره روابط عمومي و رييس اداره تبليغات سپاه برگزارشد

مراسم توديع و معارفه مسوول نمايندگي ولي فقيه در ستاد مشترك سپاه و رييس اداره روابط عمومي و انتشارات و رييس اداره تبليغات سپاه برگزار شد. به گزارش روز سه‌شنبه روابط عمومي كل سپاه پاسداران ، نماينده ولي فقيه در سپاه در اين مراسم ، گفت : مدل مديريتي تبليغات در نظام جمهوري اسلامي و نيروهاي مسلح ايران منحصر به فرد و با رويكرد خاص خود، در دنيا بي نظير است. حجت‌الاسلام والمسلمين "علي سعيدي"، افزود: مهندسي افكار عمومي، شكل دهي به عقايد و افكار و خط دهي به گرايش‌ها و جهت‌گيري هاي مردمي و از جمله نيروهاي مسلح از وظايف مهم تبليغات در نظام ديني است. وي ادامه داد: تبليغات جز وظايف خاصان است و اين وظيفه را خداوند بر عهده والاترين و برترين انسانها يعني انبياء، ائمه، اوليا و روحانيت شيعه علما و انديشمندان قرار داده است. وي در ادامه با اشاره به ماموريتهاي چند گانه سپاه در نظام اسلامي از جمله ماموريتهاي فرهنگي و الگوي مديريتي آن در سپاه و تاكيد بر شفافيت مرزبين وظايف حوزه نمايندگي ولي فقيه و حوزه فرماندهي در تحقق ماموريتهاي فرهنگي سپاه، گفت: پاسداري فرهنگي از نظام و انقلاب اسلامي در كنار ساير نهادها و دستگاههاي مسوول كشور بر عهده حوزه فرماندهي و پاسداري فرهنگي از پاسداران، كاركنان و خانواده‌هاي آنان بر عهده حوزه نمايندگي ولي فقيه در سپاه خواهد بود. وي با تاكيد به خطوط فاصل و تفاوتهاي تبليغات و روابط عمومي و رويكرد اسلام به مقوله تبليغات، در تشريح وظايف هر يك در سپاه، گفت: افزايش منزلت پاسداران ، انعكاس عملكرد، دستاوردها و توانمندي‌هاي سپاه به جامعه، پاسخگويي به شبهات فراروي سپاه و ايفاي نقش سخنگويي و بيان مواضع از جمله وظايف اداره روابط عمومي سپاه است. نماينده ولي فقيه در سپاه با يادآوري تعامل متقابل تبليغات و روابط عمومي در فرآيند انجام وظايف و رسالت خود ، بر لزوم ساماندهي و ارتقاي ظرفيت و توانمنديهاي روابط عمومي و تبليغات سپاه مناسب با مقتضيات و شئونات سازماني سپاه تاكيد كرد. همچنين "علي سعيدي" نماينده ولي فقيه در سپاه پاسداران در اين مراسم از خدمات سردار جزايري سخنگوي سپاه پاسداران تقدير به عمل آورد. در جلسه توديع رييس روابط عمومي و انتشارات و سخنگوي سپاه كه در ستاد مشترك سپاه برگزار شد ، نماينده ولي فقيه در سپاه از خدمات پاسدار "سيد مسعود جزايري" تقدير و از زحمات دو دوره مديريتي نامبرده در اين سمت تشكر كرد. در اين آيين كه با حضور جمعي از فرماندهان، مسوولان و مديران ستاد مشترك و نمايندگي ولي فقيه در سپاه برگزار شد، حجت‌الاسلام والمسملين "سيد احمد محي‌الدين مير مرشدي" به سمت رييس اداره روابط عمومي و انتشارات تبليغات سپاه پاسداران منصوب شد. همچنين در اين مراسم حجت‌الاسلام والمسلمين محمدرضا حبيب زاده به عنوان مسوول جديد نمايندگي ولي فقيه در ستاد مشترك سپاه معرفي و مشغول به كار شد.

مسئول روابط عمومي مجموعه ورزشي آزادي منصوب شد

در حكمي از سوي مدير مجموعه ورزشي آزادي، مسئول روابط عمومي اين مجموعه منصوب شد. به گزارش خبرگزاري فارس و به نقل از روابط عمومي سازمان تربيت بدني، در حكم حسن ضياآذري براي سيدحسين موسوي شفيق آمده است: اميدوارم با توجه به روحيه كاري، تجارب، خلاقيت و ارتباطات خوب شما در اين زمينه، در انجام وظايف محوله موفق و مؤيد باشيد.

انتصاب سرپرست اداره كل روابط عمومي وزارت صنايع و معادن

خبرگزاري موج - وزير صنايع و معادن با صدور حكمي "محمد كريمي دخرآبادي " را به سمت " سرپرست اداره كل روابط عمومي " اين وزارتخانه منصوب كرد. به گزارش موج به نقل از روابط عمومي وزارت صنايع ومعادن، در قسمتي از حكم وزير صنايع و معادن آمده است : با عنايت به تعهد، تخصص و تجارب ارزشمند جنابعالي به سمت سرپرست روابط عمومي منصوب مي شويد. همچنين در اين حكم از خدمات آقاي بابك شهيدي مديركل پيشين روابط عمومي در دوران تصدي اين سمت قدرداني بعمل آمده است. گزاش خبرنگار موج اضافه مي كند كه سرپرست جديد روابط عمومي وزارت صنايع و معادن داراي 17 سال سابقه فعاليت در عرصه مطبوعاتي كشور است كه گزارش نويسي ارشد روزنامه كيهان، سردبير ارشد روزنامه همشهري در مناطق غرب و شمال كشور، فعاليت در روابط عمومي شوراي نگهبان، سردبير چند هفته نامه فرهنگي، مديرعامل دو موسسه فرهنگي و اجراي 10 ها پروژه تحقيقاتي، فرهنگي و سياسي از آن جمله مي باشد.

كنفرانس بين‌المللي بررسي روابط عمومي ‌در سيره‌ي پيامبر (ص) برگزار مي‌شود

 مدير موسسه‌ي تحقيقات روابط‌ عمومي گفت: كنفرانس بين‌المللي بررسي روابط عمومي ‌در سيره‌ي پيامبر (ص) هم‌زمان با اعلام موجوديت كنفدارسيون روابط عمومي ‌كشورهاي اسلامي ‌برگزار مي‌شود. هوشمند سفيدي در گفت‌وگو با خبرنگار سرويس ارتباطات خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، اظهار داشت: اين كنفرانس در روز 17 خردادماه برگزار مي‌شود و كساني كه تمايل دارند، مي‌توانند در اين كنفرانس ثبت نام كنند، البته به‌زودي اين ثبت نام به‌صورت اينترنتي انجام مي‌شود. وي حمايت، ارتقاي بينش و مهارت و آزادي فعاليت‌هاي حرفه‌يي دست‌اندركاران روابط عمومي‌، احترام و دفاع از آزادي اطلاعات و آزادي رسانه‌هاي جمعي و استقلال حرفه‌يي روابط عمومي‌ بويژه از طريق تحقيق و بررسي و اقدام در دفاع از دست‌اندركاران روابط عمومي‌ را از مهم‌ترين اهداف اين كنفدراسيون برشمرد. همچنين بهره‌برداري از انديشه‌هاي ناب اسلامي‌ براي نظريه‌پردازي در حوزه‌هاي روابط عمومي‌، بهبود وضعيت كاري و حرفه‌ي دست‌اندركاران روابط عمومي‌ كشورهاي اسلامي‌، ارتقا و حفظ كرامت انسان، هماهنگي براي تامين و تضمين امنيت حرفه‌يي دست‌اندركاران، روابط عمومي ‌و حمايت از توليدات علمي‌ و پژوهش‌هاي روابط عمومي‌ كشورهاي اسلامي‌ را از ديگر اهداف اين كنفدراسيون مي‌توان ذكر كرد. كشورهاي ايران، قطر، پاكستان، امارات متحده‌ي عربي، كويت و عربستان از اعضاي اين كنفدراسيون هستند.

روابط عمومي‌‏هاي برتر بخش خصوصي و تعاوني انتخاب مي‌‏شوند

 تهران- خبرگزاري كار ايران نخستين جشنواره روابط عمومي‌‏هاي برتر بخش خصوصي و تعاوني ، شهريور ماه امسال برگزار مي‌‏شود. به گزارش گروه فرهنگ و انديشه ايلنا ، " اكبر نعمت‌‏اللهي" دبير اين جشنواره با اعلام اين خبر افزود‌‏ : توجه به ديدگاه‌‏هاي مشتريان و ارباب رجوع در بخش‌‏هاي خصوصي و تعاوني مي‌‏تواند ، در درازمدت به رشد و اعتلاي اين دو بخش در كشور كمك كند. وي افزود : هدف اصلي اين جشنواره ، ايجاد وتوسعه استاندارد و معيارهاي عملكردي روابط عمومي در بخش‌‏هاي بازاريابي ، تبليغاتي ، فرهنگي و اقتصادي ، ارتقاي سطح كمي و كيفي فعاليت‌‏ها در جهت حرفه‌‏اي و تخصصي كردن فعاليت‌‏هاي روابط عمومي و نهادينه كردن آن در سطح سازمان با هدايت ، سازماندهي و نظارت دست‌‏اندركاران سياست‌‏گذار اين نهاد در كشور است. نعمت اللهي تاكيد كرد : شركت ها و موسسات خصوصي و تعاوني باگستره فعاليت در داخل و خارج كشور مي‌‏توانند ، در اين جشنواره كه در شهريور ماه در تهران برگزار مي شود‌‏ , حضور يابند. وي افزود : در حاشيه اين جشنواره ، نمايشگاه توانمنديها و فعاليت هاي روابط عمومي هاي بخش خصوصي و دولتي برپا خواهد شد. همچنين سمينار يك روزه اي براي روابط عمومي‌‏هاي ياد شده با هدف بررسي و معرفي روشهاي فعال‌‏تر كردن روابط عمومي هاي بخش خصوصي و تعاوني با حضور استادان و خبرنگاران علم ارتباطات و روابط عمومي برگزار مي شود.

براي نخستين بار در كشور در قالب جشنواره هنر هشتم روابط عمومي‌هاي برتر بخش خصوصي و تعاوني انتخاب مي‌ش

 نخستين جشنواره روابط عمومي‌هاي برتر بخش خصوصي و تعاوني شهريورماه امسال برگزار مي‌شود. به گزارش گروه دريافت خبر ايسنا اكبر نعمت‌الهي ـ دبير جشنواره ـ اعلام كرد: توجه به ديدگاه‌هاي مشتريان و ارباب رجوع در بخش‌هاي خصوصي و تعاوني، مي‌تواند در درازمدت به رشد و اعتلاي اين دو بخش در كشور كمك كند و با توجه به سياست‌هاي روشن دولت در زمينه سپردن امور به اين بخش‌ها و رشد اقتصاد غيردولتي، مي‌توان اميدوار بود با چنين حركت‌ها و ابتكاراتي، بخش خصوصي با دانش و خلاقيتي بيشتر براي آينده برنامه‌ريزي كند. وي افزود: هدف اصلي جشنواره، ايجاد و توسعه استاندارد و معيارهاي عملكردي روابط عمومي در بخش‌هاي بازاريابي، تبليغاتي، فرهنگي و اقتصادي سازمان، ارتقاي سطح كمي و كيفي فعاليت‌ها در جهت حرفه‌اي و تخصصي كردن فعاليت‌هاي روابط عمومي و نهادينه كردن آن در سطح سازمان با هدايت، سازماندهي و نظارت دست‌اندركاران سياستگذار اين نهاد در كشور است. نعمت‌الهي تاكيد كرد: شركت‌ها و موسسات خصوصي و تعاوني با گستره فعاليت در داخل و خارج كشور مي‌توانند در اين جشنواره كه در شهريورماه در تهران برگزار مي‌شود، حضور يابند. به گفته وي موسسه‌هاي توليدي و صنعتي، بانكي، مالي و اعتباري، خدماتي، فرهنگي و... در جشنواره حضور خواهند داشت و اداره كل تبليغات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي، گروه ارتباطات دانشگاه آزاد اسلامي، انجمن مديران صنايع، انجمن روابط عمومي ايران، موسسه هفت هنر گيتي، گروه مشاوران واحه سبز و... سياستگذاري اين جشنواره را عهده‌دار بوده‌اند. وي همچنين فعاليت هاي روابط عمومي را كه در اين جشنواره رقابتي مورد ارزيابي قرار مي‌گيرد، شامل تحقيق، پژوهش و افكارسنجي، بازاريابي و تبليغات، انتشارات و ارتباط با رسانه‌ها ذكر كرد و افزود: در چهار رشته ياد شده، برحسب مجموع امتيازات كمي و كيفي رتبه‌هاي اول تا سوم برگزيده مي‌شوند و جوايزي از جمله تنديس و لوح جشنواره، جايزه ويژه و... به برندگان اهدا خواهد شد. نعمت‌الهي افزود: در حاشيه اين جشنواره نمايشگاه توانمندي‌ها و فعاليت‌هاي روابط عمومي‌هاي بخش خصوصي و دولتي برپا خواهد شد. همچنين سمينار يك روزه‌اي براي روابط عمومي‌هاي ياد شده با هدف بررسي و معرفي روش‌هاي فعالتر كردن روابط عمومي‌هاي بخش خصوصي و تعاوني با حضور استادان و خبرگان علم ارتباطات و روابط عمومي برگزار مي‌شود. دبير جشنواره روابط عمومي‌هاي بخش خصوصي و تعاوني در پايان گفت: تعداد زيادي از موسسه‌هاي مطبوعاتي، روزنامه‌هاي اقتصادي و سياسي ـ اجتماعي كشور و موسسات و شركت‌هاي فعال از حاميان جشنواره هستند. اين جشنواره به طور مرتب هر سال برگزار خواهد شد.

مديركل جديد روابط عمومي و دفتر وزارتي وزارت بازرگاني معرفي شد

 مديركل روابط عمومي و امور بين‌الملل و دفتر وزارتي وزارت بازرگاني تغيير كرد. به گزارش خبرنگار بازرگاني ايسنا، دكتر ميرمحمد صادقي كه حدود شش ماه قبل مسووليت مديركل دفتر وزارتي و روابط عمومي و امور بين‌الملل وزارت بازرگاني را بر عهده گرفته بود جاي خود را به اميري داد. روز گذشته در مراسمي سيروس اميري به عنوان مديركل روابط عمومي و امور بين‌الملل و مديركل دفتر وزارتي وزارت بازرگاني معرفي شد.

نخستين جشنواره روابط عمومي‌هاي برتر برگزار مي‌شود

 نخستين جشنواره روابط عمومي‌هاي برتر بخش خصوصي و تعاوني شهريور ماه امسال برگزار مي‌شود. "اكبر نعمت‌اللهي " دبير اين جشنواره روز يكشنبه با بيان اين مطلب افزود:توجه به ديدگاههاي مشتريان و ارباب رجوع در بخش‌هاي خصوصي و تعاوني مي‌تواند در درازمدت به رشد و اعتلاي اين دو بخش در كشور كمك كند. وي، گفت: با توجه به سياستهاي روشن دولت در زمينه سپردن امور به اين بخش‌ها و رشد اقتصاد غيردولتي،مي‌توان اميدواربود باچنين‌حركتها و ابتكاراتي ،بخش خصوصي با دانش و خلاقيتي بيشتر براي آينده برنامه‌ريزي كند. نعمت‌اللهي،هدف اصلي اين جشنواره را ايجاد وتوسعه‌استاندارد و معيارهاي عملكردي روابط عمومي در بخش‌هاي بازاريابي، تبليغاتي، فرهنگي و اقتصادي، ارتقاي سطح كمي و كيفي فعاليتها در جهت حرفه‌اي و تخصصي كردن فعاليتهاي روابط عمومي و نهادينه كردن آن در سطح سازمان با هدايت،سازماندهي و نظارت دست اندركاران سياستگذار اين نهاد در كشور ذكر كرد. وي اظهار داشت:شركتها و موسسات خصوصي و تعاوني باگستره‌فعاليت در داخل و خارج كشور مي‌توانند در اين جشنواره حضور يابند. دبير اين جشنواره ادامه داد:موسسه‌هاي توليدي و صنعتي، بانكي،مالي و اعتباري، خدماتي و فرهنگي در اين جشنواره حضور خواهند داشت و اداره كل تبليغات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي، گروه ارتباطات دانشگاه آزاد اسلامي، انجمن روابط عمومي ايران و ساير نهادها سياستگذاري اين جشنواره را بر عهده دارند. به‌گفته نعمت‌اللهي، همچنين فعاليتهاي روابط عمومي‌ها در اين جشنواره رقابتي درزمينه‌تحقيق،پژوهش و افكار سنجي، بازاريابي و تبليغات، انتشارات و ارتباط با رسانه‌ها مورد ارزيابي قرار مي‌گيرد.

نخستين جشنواره روابط عمومي‌هاي برتر برگزار مي‌شود

 نخستين جشنواره روابط عمومي‌هاي برتر بخش خصوصي و تعاوني شهريور ماه امسال برگزار مي‌شود. "اكبر نعمت‌اللهي " دبير اين جشنواره روز يكشنبه با بيان اين مطلب افزود:توجه به ديدگاههاي مشتريان و ارباب رجوع در بخش‌هاي خصوصي و تعاوني مي‌تواند در درازمدت به رشد و اعتلاي اين دو بخش در كشور كمك كند. وي، گفت: با توجه به سياستهاي روشن دولت در زمينه سپردن امور به اين بخش‌ها و رشد اقتصاد غيردولتي،مي‌توان اميدواربود باچنين‌حركتها و ابتكاراتي ،بخش خصوصي با دانش و خلاقيتي بيشتر براي آينده برنامه‌ريزي كند. نعمت‌اللهي،هدف اصلي اين جشنواره را ايجاد وتوسعه‌استاندارد و معيارهاي عملكردي روابط عمومي در بخش‌هاي بازاريابي، تبليغاتي، فرهنگي و اقتصادي، ارتقاي سطح كمي و كيفي فعاليتها در جهت حرفه‌اي و تخصصي كردن فعاليتهاي روابط عمومي و نهادينه كردن آن در سطح سازمان با هدايت،سازماندهي و نظارت دست اندركاران سياستگذار اين نهاد در كشور ذكر كرد. وي اظهار داشت:شركتها و موسسات خصوصي و تعاوني باگستره‌فعاليت در داخل و خارج كشور مي‌توانند در اين جشنواره حضور يابند. دبير اين جشنواره ادامه داد:موسسه‌هاي توليدي و صنعتي، بانكي،مالي و اعتباري، خدماتي و فرهنگي در اين جشنواره حضور خواهند داشت و اداره كل تبليغات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي، گروه ارتباطات دانشگاه آزاد اسلامي، انجمن روابط عمومي ايران و ساير نهادها سياستگذاري اين جشنواره را بر عهده دارند. به‌گفته نعمت‌اللهي، همچنين فعاليتهاي روابط عمومي‌ها در اين جشنواره رقابتي درزمينه‌تحقيق،پژوهش و افكار سنجي، بازاريابي و تبليغات، انتشارات و ارتباط با رسانه‌ها مورد ارزيابي قرار مي‌گيرد.

نخستين جشنواره روابط عمومي‌هاي برتر برگزار مي‌شود

 نخستين جشنواره روابط عمومي‌هاي برتر بخش خصوصي و تعاوني شهريور ماه امسال برگزار مي‌شود. "اكبر نعمت‌اللهي " دبير اين جشنواره روز يكشنبه با بيان اين مطلب افزود:توجه به ديدگاههاي مشتريان و ارباب رجوع در بخش‌هاي خصوصي و تعاوني مي‌تواند در درازمدت به رشد و اعتلاي اين دو بخش در كشور كمك كند. وي، گفت: با توجه به سياستهاي روشن دولت در زمينه سپردن امور به اين بخش‌ها و رشد اقتصاد غيردولتي،مي‌توان اميدواربود باچنين‌حركتها و ابتكاراتي ،بخش خصوصي با دانش و خلاقيتي بيشتر براي آينده برنامه‌ريزي كند. نعمت‌اللهي،هدف اصلي اين جشنواره را ايجاد وتوسعه‌استاندارد و معيارهاي عملكردي روابط عمومي در بخش‌هاي بازاريابي، تبليغاتي، فرهنگي و اقتصادي، ارتقاي سطح كمي و كيفي فعاليتها در جهت حرفه‌اي و تخصصي كردن فعاليتهاي روابط عمومي و نهادينه كردن آن در سطح سازمان با هدايت،سازماندهي و نظارت دست اندركاران سياستگذار اين نهاد در كشور ذكر كرد. وي اظهار داشت:شركتها و موسسات خصوصي و تعاوني باگستره‌فعاليت در داخل و خارج كشور مي‌توانند در اين جشنواره حضور يابند. دبير اين جشنواره ادامه داد:موسسه‌هاي توليدي و صنعتي، بانكي،مالي و اعتباري، خدماتي و فرهنگي در اين جشنواره حضور خواهند داشت و اداره كل تبليغات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي، گروه ارتباطات دانشگاه آزاد اسلامي، انجمن روابط عمومي ايران و ساير نهادها سياستگذاري اين جشنواره را بر عهده دارند. به‌گفته نعمت‌اللهي، همچنين فعاليتهاي روابط عمومي‌ها در اين جشنواره رقابتي درزمينه‌تحقيق،پژوهش و افكار سنجي، بازاريابي و تبليغات، انتشارات و ارتباط با رسانه‌ها مورد ارزيابي قرار مي‌گيرد.

هرمز فرشي مدير روابط عمومي انجمن فيلمسازان انيميشن ايران شد

تهران- خبرگزاري كار ايران مدير روابط عمومي انجمن آسيفاي ايران «انجمن فيلمسازان انيميشن ايران» انتخاب شد. به گزارش ايلنا، اعضاي كميته روابط عمومي اين انجمن در نشست خود كه در محل خانه هنرمندان ايران انجام شد، هرمز فرشي را با اكثريت آرا به عنوان مدير روابط عمومي آسيفا انتخاب كردند. هرمز فرشي مدير جديد روابط عمومي آسيفا در اين نشست با تشريح برنامه ها و سياستهاي جديد روابط عمومي همكاري بيش از پيش رسانه هاي جمعي صدا و سيما و مطبوعات را با اين انجمن خواستار شد. آسيفاي ايران در سال 1356 تاسيس و حدود 300 نفر عضو دارد كه تعدادي از استادان به نام انيميشن ايران از جمله استاد نورالدين ذرين كلك، استاد علي اكبر صادقي، استاد اسفنديار احمديه، نصرت كريمي، اكبر عالي، وجيه الله فرد مقدم، سركار خانم مهين جواهريان و ... از اعضاي اين انجمن هستند. در حال حاضر رئيس هيات مديره انجمن آسيفا ايران كامياب درويشي است..

يك پژوهشگر روابط عمومي در گفت‌وگو با ايسنا: قانون فضاي مجازي بيش از كنترل، رويكرد حمايتي داشته باشد

 يك پژوهشگر و محقق روابط عمومي با تاكيد بر ضرورت قانونمند كردن هر محيطي و از جمله محيط مجازي ( اينترنت)، اظهار داشت: « اگر قانون به معني حمايت و كمك به فعالان اين حوزه باشد، فوايد بسياري خواهد داشت؛ ولي اگر هدف كنترل را بيشتر مدنظر داشته باشد، مشكل ساز خواهد بود. هوشمند سفيدي در گفت وگو با خبرنگار سرويس نگاهي به وبلاگ‌هاي خبرگزاري دانشجويان ايران ( ايسنا )، با اشاره به بحث قانونمند و ضابطه مند كردن محيط مجازي ( اينترنت) تاكيد كرد: « بايد هدف از اين كار مشخص شود و اين موضوع شفاف و روشن شود كه هدف از تدوين اين قانون كنترل است، يا هدف اصلي هدايت و حمايت است.» وي با اعتقاد بر اينكه وقتي دولت در زمينه‌اي وارد شود، بيشتر بحث كنترل مطرح مي‌شود، ابراز داشت : « اميدواريم كه اگر قرار است قانوني در اين زمينه تدوين باشد، رويكرد حمايتي را بيشتر مورد توجه قرار دهد؛ چون در اين صورت شاهد رشد و شكوفايي بيشتري در اين حوزه خواهيم بود.» اين محقق روابط عمومي‌ در عين حال تاكيد كرد: « نبايد اين نكته را فراموش كرد كه كنترل نيز در اين حوزه ضروري و لازم است.» سفيدي ابراز عقيده كرد: « در شرايط فعلي كه روز به روز اين فضا بازتر شده و محدوده‌ي آن گسترده تر مي‌شود، بايد كنترل و نظارت بيشتري نيز بر آن اعمال شود، اما در صورتي كه جنبه‌ي حمايتي و هدايتي قانون بيشتر از كنترل آن باشد، مفيد تر خواهد بود.»

مبناي تدوين قانون فضاي مجازي، جريان آزاد اطلاعات باشد محيط وب و وبلاگ‌ها امنيتي نشود

مدير اولين موسسه‌ي اينترنتي روابط عمومي ايران: مبناي تدوين قانون فضاي مجازي، جريان آزاد اطلاعات باشد محيط وب و وبلاگ‌ها امنيتي نشود مدير اولين موسسه‌ي اينترنتي روابط عمومي ايران با اشاره به بحث قانونمند و ضابطه‌مند كردن فضاي مجازي تاكيد كرد: « وجود قانون، حتي ضعيف و ناقص، در هر حالتي بهتر از نبود آن است.» مهدي باقريان در گفت‌وگو با خبرنگار سرويس نگاهي به وبلاگ‌هاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، با بيان اين مطلب افزود: « در كشور‌هايي كه داراي ساختارهاي بسته هستند، معمولا يا ضمانتي براي اجراي مطلوب و مناسب قانون وجود ندارد و يا در حين اجرا‌ دچار تعدد تفسير مي‌شود.» وي در ادامه تاكيد كرد: « بايد مبناي اصلي تدوين قانون فضاي مجازي، اصل جريان آزاد اطلاعات باشد. البته نه تعبير و تفسيري كه فرد با ديدگاه و سيلقه‌ي شخصي ياا حزبي، گروهي وحتي ايدئولوژيك از اين اصل دارد؛ بلكه به عنوان يك حق طبيعي و فطري كه مبتني بر ارزش‌هاي بومي‌ و قوانين و استاندارد‌هاي حرفه‌اي پذيرفته شده بين‌المللي باشد. در غير اين صورت در همه‌ي زمينه‌ها دچار عقب ماندگي مي‌شويم.» وي توضيح داد: « البته وقتي اصل جريان آزاد اطلاعات مطرح مي‌شود، مصداق آن كشورهاي پيشرفته نيستند. هرچه جامعه مدرن‌تر باشد، از شيوه‌هاي مدرن‌تري براي بر كنترل اطلاعات و آزادي در آن استفاده مي‌شود.» باقريان ادامه داد: « مساله‌ي ديگر كه لازم است در تدوين اين قانون در نظر گرفته شود، مساله‌ي تداخل فرهنگي است. چون در نظريه‌ي تهاجم فرهنگي‌، نوك حمله به طرف فرستنده پيام است ؛اما در نظريه‌ي تداخل فرهنگي مساله اصلي گيرنده پيام است.» وي گفت:« آگاهي، آموزش، ارزيابي و نهادينه سازي از مولفه‌هاي اصلي نظريه‌ي تداخل فرهنگي است. اگر ارزيابي مثبت باشد، فرهنگ سازي اتفاق افتاده و نهادينه سازي صورت گرفته است.» مدير اولين موسسه اينترنتي روابط عمومي ايران با تاكيد بر اينكه فرهنگ سازي به عوامل ومقوله‌هاي زيادي ارتباط دارد، تصريح كرد:« كميت و كيفيت محتواي رسانه‌هاي ديداري، نوشتاري و شنيداري، تعاملات علمي ‌با كشورهاي مختلف دنيا از طرق مختلف و حضور درفضاي مجازي از اين عوامل است. هر چه حضور ما در اين فضا پررنگ‌تر باشد و بتوانيم تصويرمثبتي از كشورمان ارايه دهيم، در داخل مرزها مصونيت‌هاي لازم فرهنگي و اجتماعي، سياسي و اقتصادي را ايجاد كرده‌ايم.» اين كارشناس اظهار داشت: « اساس تدوين قانون فضاي وب، بايد نظريه‌ي تداخل فرهنگي باشد و اگر چنين موضوعي محقق شود، نقش ذهنيت فرضي كمرنگ مي‌شود؛ حتي اين مساله به كاهش تنش در سياست خارجي كمك مي‌كند.» باقريان، رفتارهاي سياسي و سودجويانه‌ي مديران برخي سايت‌ها را تهديدي براي فضاي وب ارزيابي كرد و براي مقابله با اين تهديد راهكار قانونمند شدن را توصيه كرد. وي با اشاره به نقش وبلاگ‌ها در توليد ادبيات، اطلاع رساني و اصلاح رفتارها گفت: « وبلاگ‌ها در قالب نقش آموزشي خود مي‌توانند معترض برخي سياست‌ها و رفتارها و كردارها باشند، بنابراين بهتر است مسوولان از امنيتي ساختن فضاي وب به ويژه وبلاگ‌ها اجتناب كنند و ضريب تحمل خود را بالا ببرند.» عضو هيات مديره‌ي انجمن متخصصان روابط عمومي ايران افزود:« توقع حل معضلات بغرنج اخلاقي، ارزش‌هاي رقابتي و يا تقويت آزادي بيان و آزادي انتشارعقايد و جريان آزادي اطلاعات توسط قوانين، كار افراد خوش بين است؛ با اين وجود قوانيني از اين سنخ، سطح مناقشه و مباحثه‌ي مربوط به فضاي وب و ارزش‌هاي آن را ترفيع مي‌دهد و يك سند رسمي است كه بايد به آن پاي‌بند بود.» وي با تاكيد بر اينكه شاغلان امور ارتباطات بايد از پيمان‌نامه‌هاي اخلاقي كه در اينترنت وجود دارد و اساس آنها قانون طلايي" با ديگران همان طور رفتار كن كه دوست داري با تو آن رفتار كنند" است، در استفاده از اين محيط آگاه باشند، تصريح كرد: « تجويز يك قانون براي كل فضاي وب امكان پذير نيست و يك نفر، با يك سازمان و با يك حرفه نمي‌تواند به تدوين قانون فضاي مجازي بپردازد. فضاي وب همه زمينه‌ها، روش‌ها، حرفه‌ها و علوم جاري را شامل مي‌شود و براي تدوين آن بايد نماينده‌اي از همه‌ي اين گروه ‌ها حضور داشته باشد.» به اعتقاد وي براي بخش‌هاي مختلف فضاي وب، بايد قوانين متفاوتي تدوين شود؛ به عنوان مثال قانون استفاده از چت با قانون استفاده از اتاق خبر متفاوت است، حتي قانون استفاده از چت با توجه به گروه‌ها و حرفه‌هاي مختلف نيز متفاوت است. وي ابراز داشت: « ازاواخر دهه‌ي 1990، شاغلان امور ارتباطات، نظارت بر اتاق‌هاي چت را به دليل اطلاعات غلط و گفته‌هاي منفي درباره‌ي سازمان‌ها شروع كردند. يكي از روش‌هايي كه آن‌ها براي نظارت استفاده مي‌كردند، روش مخفيانه بود. حتي اتاق‌هاي مختلف چت قوانين متفاوتي دارند. علاوه بر اين، قوانيني اينترنتي اغلب تغيير مي‌كنند.» اين كارشناس در پايان تاكيد كرد:« اين قوانين كيفيت تصميم‌ها و رفتارهاي اطلاعاتي و اينترنتي را بالا مي‌برند و مبنايي را براي قضاوت به وجود مي‌آورند، گرچه اين قوانين از اجزاي مهم در بهبود نظام رفتاري و حرفه‌اي محسوب مي‌شوند، اما نمي‌توان از آن توقع داشت تا به تنهايي اصل جريان آزاد اطلاعات را تضمين كنند.»

آماده‌ايم كه در كنار مسوولان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي، در قانون‌مند كردن فضاي مجازي همكاري كنيم

نايب رييس انجمن روابط‌عمومي ‌ايران: آماده‌ايم كه در كنار مسوولان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي، در قانون‌مند كردن فضاي مجازي همكاري كنيمنايب رييس انجمن روابط عمومي ‌ايران تصريح كرد: «انجمن‌ روابط عمومي ‌ايران آمادگي دارد تا در كنار مسوولان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي‌ در بحث قانون‌مند كردن فضاي مجازي همكاري كند.» ميرزا بابامطهري نژاد، بلاگر؛ در گفت وگو با خبرنگار سرويس نگاهي به وبلاگ‌هاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، با تاكيد بر ضرورت قانون‌مند و ضابطه‌مند كردن فضاي مجازي (اينترنت) گفت‌: « چاره‌اي جز تدوين قانون براي فضاي مجازي و از جمله وبلاگ‌ها وجود ندارد؛ بنابراين هر چه سريع تر بايد در اين زمينه اقدام كنيم. اگر خود به سراغ قانون‌مند شدن اين محيط نرويم اين موضوع خود را به ما تحميل خواهد كرد.» وي با بيان اين كه « انجمن‌هاي مجازي گرچه در ايران به صورت يك ايده مطرح است؛ اما در سطح جهان پديده‌ي جا‌افتاده و نقش آفرين محسوب مي‌شود» اظهار داشت‌: « تجربه‌ي تاريخي نشان داده كه اگر با چنين پديده‌اي، به موقع و با برنامه مواجه نشويم، خود را به جامعه تحميل خواهد كرد و فرهنگ سازي براي آن نيز غيربومي ‌خواهد شد.» نايب رييس انجمن روابط عمومي ‌ايران توصيه كرد كه قبل از چنين اتفاقي، مسوولان و نهادهاي دولتي، حمايت خود را از اين پديده اعلام و نسبت به قانون‌مند كردن آن اقدام كنند. مطهري نژاد با اشاره به موضوع قانون‌مند كردن وبلاگ‌ها گفت‌: « اتفاقي كه درباره‌ي وبلاگ‌ها رخ داده، تجربه‌اي روشن است؛ بنابراين هر چه با اين موضوع، با تاخير روبرو شويم، با مشكلات جدي تري مواجه خواهيم شد.»

تمهيدات برگزاري يك كنفرانس مطبوعاتي

برات الله صمدي راد ( كارشناس ارشد ارتباطات)يكي از وظايف مهم روابط عمومي هاي هر سازمان برگزاري كنفرانس هاي مطبوعاتي و راديو تلويزيوني است. كنفرانس مطبوعاتي شكل ديگري از مصاحبه رودرروست كه در آن نمايندگان رسانه هاي گروهي با يك يا چند تن از مديران ارشد يك سازمان ، نهاد و يا مؤسسه به گفت و گو مي نشينند.
براي اينكه در برگزاري كنفرانس هاي مطبوعاتي بيشترين بهره برداري حاصل شود . روابط عمومي ها مي بايست تمهيدات و پيش بيني هاي مختلفي را اتخاذ نمايند.

ضرورت و نياز مصاحبه :
اولين نكته در برگزاري كنفرانس مطبوعاتي ضرورت و نياز آن است. يعني كارگزار روابط عمومي بايد بداند كه آيا برگزاري اين كنفرانس در اين مقطع زماني لازم است و آيا اطلاعاتي كه قرار است از سوي رئيس سازمان و يا مؤسسه در اختيار رسانه ها قرار گيرد ارزشمند براي افكار عمومي هست يا خير؟ زيرا چنانچه نمايندگان رسانه ها در يك كنفرانس مطبوعاتي حضور يابند و مشتي مطلب تكراري، خسته كننده و بي ارزش بشنوند اعتماد آنها سلب گرديدو در مصاحبه ها و كنفرانس هاي بعدي سازمان شما كمتر حضور نخواهند يافت و شما يكي از ذي قيمت ترين ابزار قابل استفاده روابط عمومي ها كه رسانه ها از دست داده ايد.

تهيه متن مصاحبه :
در مرتبه بعدي تهيه متن مصاحبه بايد مورد نظر قرار گيرد. روابط عمومي يك سازمان با توجه به آگاهي و اشرافي كه بر سازمان و مؤسسه خود دارد و با توجه به شمناختي كه از مخاطبان خود حاصل نموده مي بايستد مبادرت به تدوين متن مصاحبه نمايد.
بديهي است تدوين متن مصاحبه براي كنفرانس مطبوعاتي فرصتي است كه در آن مي توان با حوصله مطالب مهم و اساسي را همراه با آمار و جداول تنظيم نمود تا علاوه بر مطالب شفاهي مدير و رئيس سازمان مورد بهره برداري نمايندگان رسانه ها قرار گيرد.
و در صورتي كه نماينده رسانه اي در كنفرانس حضور نداشته باشد مي توان آن را برايش ارسال كرد تا در رسانه خود از آن استفاده نمايد.
ضمناً متن مصاحبه از پيش آماده شده به مصاحبه شونده امكان مي دهد تا با احاطه بيشتري بر آمار و ارقام و مطالب سخن بگويد و چنانچه مطلب مهمي را فراموش كرد رسانه ها با مراجعه به متن از آن استفاده نمايند. با اين حال متن مصاحبه نبايد از حد معمول بيشتر باشد و بايد از پراكنده نويسي و مطالب خسته كننده تكراري كرد.

زمان مصاحبه :
در يك كنفرانس مطبوعاتي زمان مصاحبه مهم است. بايد دقت كرد كه روز مصاحبه نبايد با روزهايي كه معمولاً روزهاي مهم و خبر ساز است يا قرار است رويداد مهمي اتفاق بيفتد كه تداخل نمايد مگر اينكه با آن رويدادها ارتباط داشته باشد. از سوي ديگر روزهاي آخر هفته و يا روزهاي تعطيل مثل پنج شنبه و جمعه براي مصاحبه انتخاب نشود زيرا امكان دعوت و جمع آوري خبرنگاران و نمايندگان رسانه ها مقدور نمي باشد . اما چنانچه لازم است در اين روزها نيز اطلاع رساني شود مي بايست از طريق فكس و ارسال خبر مطالب را به رسانه هايي نظير راديو ، تلويزيون ارسال نمود.
در مجموع اوايل و اواسط هفته براي برگزاري كنفرانس هاي مطبوعاتي مناسب باشد.
ضمناً انتخاب ساعت مصاحبه نيز از اهميت خاصي برخوردار است. بهترين ساعت براي برگزاري كنفرانس هاي مطبوعاتي ساعت 10 صبح مي باشد. زيرا هم تلويزيون فرصت پيدا مي كند آن خبر را در شبكه هاي و ساعات مختلف روز بويژه اخبار سراسري ساعت 14 پوشش دهد و هم روزنامه هاي كشور كه اغلب صبحها منتشر مي شوند فرصت پيدا مي كنند. خبر را با شرح و بسط بيشتري منتشر نمايند.

تهيه و ارسال متن دعوت:
بعد از اينكه زمان مصاحبه مشخص شد مي بايست دعوتنامه اي را تنظيم كرد و در آن از نمايندگان رسانه ها دعوت نمود تا در روز و ساعت مقرر در محل برگزاري كنفرانس ( كه آدرس دقيق آن را خواهيد نوشت) حضور يابند.
بهتر است در متن دعوتنامه به محورهاي گفت و گو فرد مورد نظر يعني مصاحبه شونده همراه با اسم و سمت اشاره شود. . نامه را به سردبير يا دبير سوريس بنويسيد و بعد از فكس و ارسال آن مجدداً پيگيري نموده و شخصاً از خبرنگار و رابطه خبري خواهش نماييد كه در كنفرانس حضور بهم رسانيد .
چنانچه حضور تلويزيون و شبكه هاي مختلف در كنفرانس مطبوعاتي ضروري است حتماً با مسوولان و خبرنگاران آن شبكه ها در ارتباط باشيد و از آفيش شدن برنامه خود مطمئن شويد. زيرا حضور دوربين تلويزيون با توجه به ويژگيها و مخاطبين گسترده از اهميت بسيار زيادي برخوردار است و به معني اهميت مصاحبه و كنفرانس شما نيز خواهد بود.

ساير تمهيدات:
علاوه بر پيش بيني تمهيداتي كه در بالابه آن اشاره شد نكات ريز و در عين خال مهمي وجود دارد كه مي بايست قبل ، حين و بعد از برگزاري كنفرانس به آنها نيز توجه كرد. ا ز اين قبيل است:
1 – وضعيت نور، سيستم صوتي ، نظافت ، تزيين و …اتاق كنفرانس را بررسي نماييد.
2 – ضبط صوت ، دوربين فيلمبرداري و عكاس روابط عمومي را توجيه نموده تا در روز و ساعت كنفرانس حضور داشته باشد. ( انجام عكاسي، فيلمبرداري و ضبط ضروري است زيرا به عنوان مستندات مي تواند در آينده مورد استفاده قرار گيرد)
3 – فولدرهاي كيف مانندي را طراحي نموده و بروشورها، جداول .كاتالوگ ، تصوير مصاحبه شونده متن مصاحبه ، كاغذ يادداشت ، خودكار و … را در آن قرار دهيد.
ضمناً مي توانيد عكس مصاحبه شونده را در يك فلاپي طراحي نموده و تحويل خبرنگاران دهيد.
4 – به اطلاعات درب ورودي زمان و مكان مصاحبه را اطلاع دهيد تا خبرنگاران براي ورود مشكلي نداشته باشند.
5 – به نزديكترين آژانس تاكس تلفني اطلاع دهيد مقارن با ساعات پاياني كنفرانس تعدادي تاكسي در مقابل سازمان يا شركت شما براي بردن خبرنكاران حضور داشته باشند.
6 – تلاوت آياتي از كلام اله مجيد در ابتداي كنفرانس بر فضاي معنوي كنفرانس خواهد افزود فرد تلاوت كننده و قرآن براي اين كار آماده باشد.
7- چنانچه كنفرانس مصادف با ناهار يا شام باشد تدابير لازم و پيش بيني تعداد شام و افراد سرويس دهنده و مكان آن را بنماييد.
8 – هدايايي به رسم يادبود كه طرح و آرم سازمان شما بر آن نقش بسته باشد خالي از لطف نيست ولي ارزش آن نبايد آنقدر زياد باشد كه تصورات منفي خبرنگاران و … را برانگيزد.
9 – دستگاه فكس ، تلفن و … براي استفاده احتمالي خبرنگاران در مجاورت اتاق كنفرانس وجود داشته باشد.
10 – وسايل پذيرايي از قبيل چاي، شيريني ، ميوه و … قبلاً هماهنگ شده باشد ليكن پذيرايي چايي در زمان مناسب و هنگامي كه دوربين تلويزيون مشغول فيلمبرداري نيست انجام شود.
11 – در هنگام ورود خبرنگاران آنان را بدرستي به محل كنفرانس راهنمايي كنيد در وروديها و اتاقهاي سازمان سرگردان نشوند.
12 – از قبل فرمي تهيه و هنگام ورود خبرنگاران نام، تلفن، فكس و رسانه هاي آنها را يادداشت شود.
13 – حتي المقدور منشورهاي 3 وجهي تهيه و اسامي كليه روزنامه هاي روي آنها بطرز زيبا نوشته و بر روي ميزها چيده شود . تا آنها هنگام مراجعه بر روي صندلي مورد نظر خود قرار گيرند. البته چنانچه تمايل به جا به جايي داشتند اجاره دهيد در هر جا محلي كه دوست دارند قرار گرفته و سپس منشور را در همان محل قرار دهيد. اين امر علاوه بر زيبايي خاص خود نشاندهنده حضور يا عدم حضور نمايندگان رسانه هاست . ضمناً چيدمان منشور را بطور تصادفي قرار دهيد تا از نوع چيدن آن تبعيض آميز بنظر نيايد.
14 – تعداد افراد دعوت شده را از قبل پيش بيني كنيد و چنانچه صندلي به تعداد كافي نيست ، آن را تأمين نماييد.
15 – چنانچه رسانه اي در كنفرانس حضور نداشت بعد از پايان كنفرانس متن مصاحبه را برايش ارسال نماييد.
16 – از خبرنگجارن و رسانه هايي كه در انعكاس خبر شما تلاش نموده اند در روزهاي بعد بطور مكتوب يا شفاهي تشكر نماييد.
17- در هنگام ورود ، برگزاري و خروج در كنار آنها باشيد، خودتان را به آنها معرفي كنيد، خبرنگاران را كه نمي شناسيد با آنها آشنا شويد و در مجموع ارتباط گرم و صميمانه اي را با آنها برقرار نماييد.
18 – متن مصاحبه را به مجلات و هفته نامه هاي ذي ربط كه قبلاً دعوت نشده اند ارسال نموده و از اينكه امكان دعوت آنها وجود نداشته عذر خواهي نماييد.

ديدار مسئولان روابط عمومي ارتش با خانواده شهيد نيلي

خبرگزاري فارس:جمعي از مسئولان روابط عمومي ارتش جمهوري اسلامي ايران با حضور در منزل شهيد نيلي با خانواده اين خبرنگار شهيد ديدار كردند. به گزارش خبرنگار سياسي خبرگزاري فارس در اين ديدار كه عصر امروز شنبه انجام شد و محمد علي انصاري معاون فرهنگي و روابط عمومي ارتش جمهوري اسلامي ايران و همكارانش حضور داشتند،خانواده شهيد نيلي ضمن تشكر از همكاري‌هاي ارتش جمهوري اسلامي در جريان سقوط هواپيماي سي 130 و شهادت جمعي از اصحاب رسانه،خواستار پيگيري و برخورد با عاملان علت سقوط هواپيما شدند. مسئولان روابط عمومي ارتش نيز در اين ديدار با تشريح روند پيگيري حادثه سقوط هواپيما در خصوص مسائلي چون پرداخت ديه به بازماندگان و توضيحاتي ارائه دادند. در پايان اين ديدار معاون فرهنگي و روابط عمومي ارتش لوح يادبودي را به پاس تلاش‌هاي شهيد صادق نيلي در پوشش اخبار حوزه دفاعي به خانواده اين شهيد گرامي تقديم كردند

.

سازمان طلبكار رسانه‌ها نباشد مديران روابط عمومي به شرط «امين بودن» انتخاب نشوند

انحصار يا اطلاع رساني شفاف در ورزش؟! سردبير البرز ورزشي: سازمان طلبكار رسانه‌ها نباشد مديران روابط عمومي به شرط «امين بودن» انتخاب نشوند ناصر احمدپور، گفت: وظيفه‌ي روابط عمومي‌ها تعامل با رسانه‌هاست و روابط عمومي سازمان تربيت بدني نبايد از رسانه‌ها طلبكار باشد. سردبير روزنامه‌ي البرز ورزشي در گفت‌وگو با خبرنگار ورزشي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، اظها ركرد: هدف تمامي رسانه‌ها اين است كه اخباري اختصاصي داشته باشند و ميزان دسترسي رسانه‌ها به اين اخبار، به تعامل آنها با فدراسيون‌ها بستگي دارد و زماني كه روابط عمومي‌ها كم كار باشند يا اين كه بخواهند اخبار را به ميل خودشان تغيير دهند، نه رقابتي وجود خواهد داشت و نه انگيزه‌اي براي رسانه‌ها باقي خواهد ماند. وي افزود: مسوولان سازمان تربيت بدني به جاي آن كه وارد مسايلي همچون «روابط ناسالم» رسانه‌ها با برخي فدراسيون‌ها شوند بايد با انتخاب افرادي متخصص و مطلع در پست روابط عمومي فعال عمل كنند. احمدپور با انتقاد از نحوه‌ي تعامل روابط عمومي سازمان تربيت بدني با رسانه‌هاي ورزشي، گفت: در چهار ماه گذشته، مسوول روابط عمومي سازمان تنها يك بار و آن هم براي تكذيب خبر حضور علي آبادي در وزارت رفاه به ما زنگ زد و به غير از اين مورد، تاكنون هيچ رابطه‌اي بين ما و او وجود نداشته است. وي افزود: زماني كه اخبار از طريق كانال صحيح در اختيار رسانه‌ها قرار نگيرد اين مساله موجب ايجاد حاشيه مي‌شود. بنابراين روزنامه‌ها كه عادت كرده‌اند كمترين خبر را از سايت خبرگزاري‌ها بگيرند، بسته به ميزان تعاملشان با فدراسيون‌ها اخبار جديد را براي خوانندگان خود منتشر مي‌كنند و روابط عمومي سازمان نبايد از رسانه‌ها طلبكار باشد. احمدپور ادامه داد: بارها مسايلي به وجود آمده كه ما خواسته‌ايم براي مشخص شدن از ميزان صحت و سقم آن خبر، با يكي از مسوولان سازمان يا روابط عمومي تماس داشته باشيم اما، متاسفانه هيچ گونه دسترسي به روابط عمومي سازمان نداشته‌ايم. به عنوان نمونه براي طرح پرسش در خصوص جا به جايي‌هاي فله‌اي در سازمان تربيت بدني هيچ مسوولي را پيدا نكرده‌ايم كه بپرسيم اين كار با چه دليل و منطقي انجام شده است. وي افزود: تا زماني كه شيوه ي انتخابات در پست‌هاي مختلف حالت فرمايشي دارد و مسوولان شرط «امين بودن» را براي مديران روابط عمومي در نظر مي‌گيرند نبايد انتظار تغيير چنداني را داشته باشيم. سردبير روزنامه البرز ورزشي تصريح كرد: سازمان تربيت بدني به جاي آن كه به صورت جزيي وارد مسايل فدراسيون‌ها شود، بايد نسبت به عملكرد اين فدراسيون‌ها نظارت عاليه داشته باشد و دخالت در چگونگي تعامل فدراسيون‌ها با رسانه‌ها و همچنين انتشار اخبار فدراسيون‌ها موجب نزول شان سازمان تربيت بدني مي‌شود. احمدپور ادامه داد: آقايان! بايد حساب سياست و ورزش را از هم جدا كنيد چرا كه از ابتدا فضاي اطلاع رساني باز بوده و اخبار راحت در اختيار علاقه‌مندان قرار مي‌گرفته است و برخوردي اين چنين در اخبار ورزشي، ورزش كشور را به سوي حاشيه مي‌برد.

سرپرست روابط عمومي نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در دانشگاه‌ها منصوب شد

 مدير كل حوزه رياست نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در دانشگاه‌ها طي حكمي «علي خطيبي» را به عنوان سرپرست روابط عمومي اين نهاد منصوب كرد. به گزارش سرويس صنفي آموزشي خبرگزاري دانشجويان ايران، در حكم انتصاب خطيبي آمده است: طراحي و اجراي تقويم جامع ارتباطات نهاد در قالب ملاقاتها، مصاحبه‌ها و بازديدهاي رياست نهاد و همچنين گردآوري و جمع بندي و تحليل نظر و ديدگاههاي اقشار مختلف دانشجويان، نخبگان، رسانه ها در زمينه بازتاب فعاليتهاي نهاد و ايجاد بستر مناسب و مساعد براي تسهيل جريان تعامل متقابل نهاد و جامعه دانشگاهي، دستگاهها و نهادهاي فرهنگي و اطلاع رساني و تنوير افكارعمومي و... از وظايف مهم روابط عمومي است

وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي بايد در زمينه‌ي آموزش روابط عمومي ‌گام‌هاي موثري بردارد

مدير موسسه‌ي تحقيقات روابط عمومي ‌ايران: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي بايد در زمينه‌ي آموزش روابط عمومي ‌گام‌هاي موثري بردارد مدير موسسه‌ي تحقيقات روابط عمومي ‌ايران گفت‌: با توجه به اين كه سال 85 مي‌تواند سال اعتلاي روابط عمومي ‌ايران باشد، بايد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي‌ نيز تلاش كند كه‌ در زمينه‌ي آموزش روابط عمومي ‌گام‌هاي موثري بردارد. هوشمند سفيدي در گفت‌وگو با خبرنگار سرويس فناوري اطلاعات خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، با تاكيد بر تقويت بخش ارتباطات مردمي‌ روابط عمومي ‌در سال 85 گفت‌: بايد اهدافي مثل توسعه‌ي توليدات روابط عمومي ‌در زمينه‌ي كتاب و مقالات و پايان‌نامه‌ها، اصلاح ساختاري روابط عمومي ‌را كه در سال 84 در نظر داشتيم در سال جديد نيز دنبال كنيم. سفيدي با بيان اين كه موسسه‌ي تحقيقات روابط عمومي ‌مجموعه‌ي اهدافي را در اين زمينه در سال جديد پيگيري مي‌كند، گفت‌: تشكيل كنفدراسيون روابط عمومي ‌كشورهاي اسلامي ‌كه در 17 خردادماه برگزار مي‌شود،‌ يكي از مهم‌ترين فعاليت‌هاي موسسه در سال جديد است كه اين موضوع مي‌تواند در زمينه‌ي تقويت جايگاه روابط عمومي ‌در بين كشورهاي اسلامي‌گام موثري باشد. وي برگزاري دومين سمپوزيوم بين‌المللي روابط عمومي ‌را از ديگر فعاليت‌هاي مهم موسسه‌ برشمرد و گفت‌: اين سمپوزيوم همزمان با سومين نمايشگاه روابط عمومي برگزار مي‌شود كه موضوع مهم مورد بررسي در آن روابط عمومي ‌بحران است و نشست‌هاي جانبي نيز با موضوعات روابط عمومي و صنعت، گردشگري، سلامت، اجتماعي و شيوه‌هاي نوين تبليغات برگزار مي‌شود. مدير موسسه‌ي تحقيقات روابط عمومي ‌ايران برگزاري دوره‌هاي آموزشي روابط عمومي ‌ازجمله روابط عمومي ‌سايبر، كمك به توسعه‌ي پژوهش‌هاي روابط عمومي ‌و تشكيل خبرگزاري روابط عمومي ‌را از ديگر فعاليت‌هاي مهم موسسه در سال جديد برشمرد وگفت‌: براي راه اندازي خبرگزاري درخواستي را به وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي ‌ارايه داديم و به محض دريافت مجوز آن از وزارتخانه اقدامات لازم را در اين زمينه انجام خواهيم داد. سفيدي در پايان گفت‌: با توجه به اين كه سال 85 به نام سال پيامبر (ص) نام‌گذاري شده است، بايد تلاش كنيم در زمينه‌ي روابط عمومي ‌از سيره و روش ايشان استفاده كنيم.

بخشي از وظايف يك مدير روابط‌ عمومي

«بخشي از وظايف يك مدير روابط‌عمومي» عنوان پست وبلاگ هنر هشتم است. به گزارش خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) در وبلاگ http://honarehashtom.blogfa.com// آمده است: نصب و عزل مسوولان بخش‌هاي روابط عمومي با توجه به ضوابط ومقررات سازمان، تدوين شرح وظايف و حدود اختيارات براي آنها و بخش‌هاي مربوط و توجيه مسوولان بخش‌ها در زمينه وظايف وعملکردهايشان. تاييد استخدام وهمکاري با کارشناسان، مشاوران و کارمندان روابط عمومي که از سوي مسئولان بخش هاي روابط عمومي براي همکاري پيشنهاد مي شوند. تشکيل، رياست وتدوين شرح وظايف شوراي سياستگذاري روابط عمومي متشکل از بالاترين مقام سازمان يا معاون يا نماينده او، مسئول روابط عمومي ومعاونش، کارشناساني از داخل سازمان يا داخل روابط عمومي، مشاوراني از خارج سازمان و ديگر افراد مرتبط به منظور تعيين سياستهاي کلي ارتباطي وتبليغي سازمان و تعيين خط مشي‌هاي کلي در زمينه‌هاي لازم و اتخاذ تصميم‌هاي حساس. ارتباط با بخش‌هاي مختلف سازمان به منظور دريافت لوازم وامکانات مورد نياز روابط عمومي، برقراري نظام تعهدات سازمان در برابر همکاران و طرف‌هاي قرارداد روابط عمومي. ايجاد حسن ارتباط و تفاهم با همکاران روابط عمومي ودر ميان همکاران وايجاد احساس رضايت ومشارکت در آنها. صدور دستور لازم براي اجراي کارها و تقسيم کار بين بخش‌هاي مختلف روابط عمومي، تعيين خط مشي اجرايي فعاليتها، ايجاد هماهنگي ميان بخش‌ها و فعاليت آنها وپيگيري و نظارت بر حسن اجراي کار.

دبير سمپوزيوم بين‌المللي روابط عمومي خبر داد برگزاري نشست تخصصي روابط عمومي ‌در سيره‌ي پيامبر(ص)

دبير سمپوزيوم بين المللي روابط عمومي گفت: نشست تخصصي روابط عمومي ‌در سيره‌ي پيامبر(ص) برگزار مي‌شود. «هوشمند سفيدي» در گفت‌وگو با خبرنگار سرويس ارتباطات خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا)، با اشاره به نام گذاري سال 85 به نام پيامبر(ص) گفت: در سمپوزيوم بين‌المللي روابط عمومي‌كه قرار است در تاريخ 12 تا 14 آذر ماه در تهران برگزار شود، در نشست تخصصي روابط عمومي ‌در سيره‌ي پيامبر (ص) مورد بحث و بررسي قرار مي‌گيرد. وي افزود: به اين منظور فراخواني تهيه مي‌كنيم تا كساني كه در اين زمينه فعاليت كردند، بتوانند مقالات خود را به سمپوزيوم ارسال كنند. دبير سمپوزيوم بين المللي روابط عمومي‌ از انتشار كتابي به همين منظور تحت عنوان روابط عمومي‌ از نگاه محمد (ص) خبر داد كه در اين كتاب مجموعه‌ي دستاوردها و مقالات به چاپ خواهد رسيد. سفيدي در ادامه با اشاره به كنفدراسيون روابط عمومي‌ كشورهاي اسلامي‌ گفت: اين كنفدراسيون در 17 خرداد ماه سال‌ جاري در تهران برگزار مي‌شود و قرار است در اين رابطه با وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي‌ و سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامي ‌هماهنگي‌هاي لازم را انجام دهيم. سفيدي در پايان ابراز داشت: در اين تاريخ كنفدراسيون روابط عمومي ‌كشورهاي اسلامي‌ به صورت رسمي‌ اعلام موجوديت مي‌كند.

مدير كل جديد روابط عمومي سازمان اوقاف و امور خيريه منصوب شد

هادي قبادي به عناون مدير كل جديد روابط عمومي سازمان اوقاف و امور خيريه منصوب شد. به گزارش گروه دريافت خبر ايسنا، طي حكمي از سوي حجت‌الاسلام و المسلمين نظام‌زاده، نماينده ولي فقيه و سرپرست سازمان اوقاف و امور خيريه حجت‌الاسلام و المسلمين هادي قبادي به مدت چهار سال به سمت مدير كل دفتر رياست و روابط عمومي منصوب شد. لازم به ذكر است؛ نامبرده بيش از اين در سمت مدير كل دفتر آموزش و مسابقات قرآني سازمان مشغول به كار بوده است. پيش از اين جماراني مديريت روابط عمومي سازمان اوقاف را به عهده داشت.

نقش روابط عمومي در فرآيند جهاني شدن

 کارگزار روابط عمومي  آن چه درپي مي آيد سخنراين دكتر علي اكبر فرهنگي است در جمع كارگزاران روابط عمومي تبريز كه درپی می آید: جامعه ما همواره قابل طرح و بررسي براي جامعه بين المللي بوده است و حال بايد ببينيم كه در فرايند جهاني شدن ما چه نقشي را مي توانيم ايفا بكنيم. همان طور كه در ادوار گذشته در فرازو فرودهاي تاريخي، اجداد ما نقش هاي برجسته اي را داشته اند و نسل حاضر هم تأسي مي كند بر اجداد خودش واين پيش تازي و پيشروي را همچنان خواهيم داشت . لهذا اول بايد ببينيم ورابط عمومي به چه معناست و بعد فرآیند جهاني شدن چه ضرورتي در پي خود دارد وقتي كه اين دو را مورد بررسي قرار داديم به اين نتيجه برسيم كه حالا روابط عمومي ها دراين فرآيند چه نقش برجسته اي را مي توانند ايفا بكنند. قسمت اول كه در ارتباط با روابط عمومي است زيره به كرمان بردن است. من خيلي زياد درموردش صحبت نمي كنم . روابط عمومي در واقع ، چشم وگوش سازمان است كه پيوند بين سازمان و محيط سازماني را ايجاد مي كند . تجارت حاصل شده از تحقيقات متعدد نشان مي دهد كه سازمان هايي كه روابط عمومي هاي مقتدر و در عين حال علمي را داشته اند معمولاً كمتر با شكست مواجه شده اند و موفقيت هاي عمده اين سازمان ها مديون و مرهون همين بود هاست و براساس همين ، عمدتاً مي شود گفت كه مسوولين روابط عمومي از پخته ترين ، كار آمدترين و توانمندترين افراد سازمان بوده اند. با توجه به اين كه علاوه بر مهارت هاي فني و ادراكي بالايي كه داشته اند ودارند داراي مهارت و ارتباطي خيلي بالاهستند چرا ؟ چون سازمان ها براي پيشبردن معنويات و استقرار استراتژي هاي خودشان نياز به يك مجموعه اي كه زمينه كاررا براي آن ها مهيا بكند و محيط را براي آن ها مساعد بكند و درون سازمان انگيزه ايجاد بكند نياز داشته و دارند . لهذا پيوند را نه تنها در بيرون سازمان بايد ايجاد بكند بلكه در درون سازمان انگيزه لازم را هم بايد ايجاد بكند . پس سازمان هابراي استقرار استراتژهاي خودشان به يك چنين فضايي هميشه نياز دارند واين فضا را روابط عمومي ها مي توانند ايجاد بكنند وبراي اين به ناچار معمولاً وقتی شما كاركنان روابط عمومي را در سازمان ها مي بينيد كه از ميانگين سني بالايي برخوردار هستند و تجارب زيادي را دارند بيشتر قسمت هاي سازمان را گشته اند و كاركرده اند و به وظايف بخش هاي مختلف سازماني وقوف دارند و علاوه براين ، به يك مهارت خيلي خيلي برجسته به نام مهارت ارتباطي هم مجهزهستند اين به اين افراد توانايي اينرا مي دهد زمينه را براي استقرار همه فعاليت هاي مهيا بكنند . هرچه قدر جامعه اي به سمت دموكراسي بيشتر حركت مي كند نقش روابط عمومي ها پررنگ تر مي شود. بنابراين الان شايد اين سوال كه من در استان هاي ديگر زياد شنيدم اين جا هم طبيعتاَ در ذهن شما به ويژه جوان ها و دانشجويان هم وجود دارد اين است كه چه طور شد كه روابط عمومي درسال هاي اخير براي ما خيلي بيشتر مطرح شده است ؟ لذا درسال هاي اخير يك تغييراتي هم در كل جامعه ما به وقوع پيوسته است. وقتي ازيك نظام 2500 ساله وارد يك نظام دموكراسي يا مردم سالار شديم و هرچه قدر اين مردم سالاري يا اين دموكراسي شروع مي كند به رشد بيشتر و توسعه بيشتر ، مقوله ارتباط ، جامعه و ارتباط بامردم و انجام امور توسط خود مردم شدت بيشتري پيدا مي كند و بنابراين اين جاست كه روابط عمومي نقش بيشتر و بهتري را پيدا مي كند . به همين دليل ، وقتي متخصصان علوم اجتماعي و جامعه شناسان شاخص هاي توسعه را بررسي مي كنند يكي از شاخص های توسعه را هم در مردم سالاري مي دانند ، واقعاً يكي از شاخص هاي اندازه گيري همين است ؛ استقرار دموكراسي واين استقرار در بخش خدمات عمومي و دولتي ويا خدمات اداري از طريق روابط عمومي صورت مي گيرد. لذا هرچه قدر روابط عمومي ها اقتدار بيشتري داشته باشند اختيارات بيشتري دارند ، ودر امور بيشتر مشاركت داده مي شود . بنابراين توجه داشته باشيد يك حركت طبيعي اتفاق افتاده و در جامعه ما هم مسير طبيعي خودش را طي مي كند. بنابراين ما در سازمان ها با افرادي روبرو خواهيم بود كه از تجارب بالايي برخوردارند و توانمندي هاي بالايي را دارند، به راحتي جامعه خودشان را مي شناسند و منويات مديريت عالي سازمان خودشان را دريافت كرده اند حالا براي استقرار آن از كليه امكانات وابزار و اسبابي كه در اختيارشان هست استفاده لازم را كرده و مي كنند اين چيزي است كه بايد دربخش روابط عمومي در نظر داشته باشيم اما ببينيم كه چه چيزي مساله جهاني شدن را براي ما مطرح مي كند ؟ سازمان ملل نشست هاي مختلف و متعددي را برگزارمي كند كه نتايج تصميم گيري ها و پيشنهادهای آن نشست ها دريك شورايی به نام شوراي اقتصادي و اجتماعي مي آيد وتعريف مي شود و بعد در قالب برنامه هاي اجرايي به سازمان هاي تحت پوشش سازمان ملل متحد ارايه مي شود . آن بخشي كه به مسايل فرهنگي وتربيتي مربوط مي شود مي رود به يونسكو ، آن بخشي كه مسایل بهداشت و كودكان و امثال اينها مرتبط مي شود مي رود به يونيسف ، آن بخشي كه با صنعت وتجارت و اين ها ارتباط دارد مي رود به يونيدو و به هرصورت اين ها مجموعه فعاليت هايی است كه در قالب سازمان ملل مي آيد و مطرح مي شود. دريكي از همين نشست هايي كه در واقع مي شود گفت كه برای آینده طراحي استراتژي ها شده است كه 16 بند است. اين 16 بند را اگر نگاه بكنيد به شما يك بينشي مي دهد كه جهان به چه سمتي دارد مي رود . توجه كنيد حالا اين جا ممكن است كه خيلي اما و اگرها وجود داشته باشد اما جامعه بين المللي كه ما امروز از آن صحبت مي كنيم اين جامعه بين المللي يك سازمان هاي ديگر هم كه به همين ترتيب الي آخر، حالا اين جا ممكن است من كارمند كه درسازمان دارايي و امور اقتصادي مشغول فعاليت هستم ممكن است كه از خيلي از برنامه ها خوشم نيايد اما اين دليل آن نمي شود كه اين برنامه ها پياده نشود، مسير دارد مي رود حالاً گاه من آدم عاقلي هستم با اين مسير خودم را سازگار مي كنم و گاه نه مي ايستم ومي خواهم مقابله بكنم و البته دراين مقابله دوچيز محتمل است؛ اين كه من شكست بخورم. این كه من پيروز بشوم حالاهركدام ازاين ها هم براي خودش ، راه ها و روش هايي دارد و ملاحظه مي كنيد يك مساله اي كه اكثر جوامع با آن مواجه بوده اند هميشه اين بوده است مي خواستند بدانند در آينده چه اتقافي خواهد افتاد . بشر هميشه اين رادوست داشته و به خاطر اين بوده كه هميشه غيب گوها و رمال ها و طالع بين ها و كف بين ها و همه اين ها ولو در جوامع متمدن جايگاهي براي خود داشته ودارند و خواهند داشت چون هميشه آدم ها به آينده علاقه مند هستند و مي خواهند بدانند كه چه اتفاقي ممكن است بیفتد. طبيعي است هرچه قدر درجه خردورزي آدمي بيشتر بشود آينده نگري موازين علمي انجام خواهد داد وهرچه قدر درجه خردورزي او پايين تر باشد آن موقع به خرافات و مسایلي از اين قبيل كشيده خواهد شد . بنابراين اين يك اصل بديهي است كه همه انسان ها در همه جوامع در همه ادوار علاقه مند به اين هستند كه آينده چه خواهد شد . لذا لازم است كه با يك روش علمي به آينده نگاه بكنيم ببينيم جهاني كه پيش روي ماست درآينده چگونه جهاني است ؟ دراين نشست و دراين مطالعات كه صدها محقق آمده اند تحقيقات را انجام داده اند اين تحقيقات آمده رفته در آن جا به صورت يك قطعنامه درآمده و اين قطعنامه آن جا به رويت رسيده است و گفته اند كه در آينده – اين آينده اي كه صحبت مي كنيم حالا بخشي اش ممكن است كه همين فردا باشد – داراي اين ويژگي ها خواهد بود : 1- اتكاء به اطلاعات بسيار بيشتر خواهد دشد و اطلاعات نقش كليدي در اداره سازمان ها و جوامع خواهد داشت اين اولين است . پس اگر ما بتوانيم اطلاعات درست به دست بياوريم از جامعه آن وقت تدوين قوانين مالياتي براي ما خيلي ساده خواهد بود . اين اتكاي به اطلاعات روز به روز بيشتر و بيشتر مي شود و در واقع مي شود گفت كه امروزه مديران با انبوهي از اطلاعاتي كه از محيط و درون سازمان شان به دست شان مي رسد عمده اين تغييرات امروز برروي ما تأثير گذارند و ما مي بايد اين اطلاعات را داشته باشيم. بي دليل نيست مي بينيد كه اگريك شركت بزرگي مثل مايكروسافت در يك فاصله كوتاه كمتر از 10 سال به يكي از بزرگ ترين شركت هاي جهاني تبديل مي شود اين براساس ضرورت اطلاعاتي است كه همه به اين اطلاعات نيازمندند ومايكروسافت دارد اين كار را مي كند ودراين راستا دارد حركت مي كند . 2- تكنولوژي و اشتغال متفاوت با امروز خواهد بود البته بخشي اش را شما داريد مي بينيد الان ملاحظه مي كنيد كه يك سري مسایل آمده مطرح شده كه تا سال گذشته تا پنج سال پيش نبودند اين مسایل امروز هستند. مثلاً شما در نظر بگيريد كه اين گردانندگان كافي شاب ها پنج سال پيش من اين ها را در ايران نمي ديدم امروزه تعداد زيادي از آن ها در سراسر كشور وجود دارند حتي مشاغل درون سازماني دارد عوض مي شود و سازمان ها دارند به شكل ديگري مي شوند. حداقل الان همه شما اين تجربه را داريد. سازمان هاي شبدري را كه تقريباَ 15 سال پيش چارلز هندي در نوشته هاي خودش آورد امروزه سازمان هاي شبدري يواش يواش دريك جامعه اي مثل جامعة ما پياده مي شود. اين سازمان هاي شبدري مثل برگ شبدرند كه سه تاپر دارند . ايشان آمده اين سازمان ها را به اين صورت تشبيه كرده گفته كه نيروي انساني ازاين به بعد در سازمان ها اين شكل را به خودش خواهد گرفت. يك عده آن هستة مركزي خواهند بود و دايرة مركزي هستند اين ها متخصصان و كارشناسان هستند . دركنار اين ها سه گروه ديگر قرار گرفته اند كه علي رغم اين كه تا آخر عمرشان هم ممكن است با اين سازمان كاربكنند ولي خيلي زياد در آن سازمان به حق وحقوق شان نمي رسند .اين ها يك عدّه كاركنان پيماني يا قراردادي هستند كه براساس يك سري از قراردادها فعاليت مي كنند . ولي يك عده اي دارند اين كار را مي كنند يا عمدة كارهاي خدماتي به عده اي داده شد كه ديگر اين ها عضو رسمي سازمان نيستند. به عنوان مثال ، نگهداري ساختمان ها و نظافت و رانندگي امثال اين ها را ديگر سازمان ها انجام نمی دهند. این کارها را کسانی دیگر و شركت هايی كه بيرون از سازما ن هستند ولي براي اين سازمان دارند كار مي كنند . خوب ببينيد اصلاً اشتغال دارد متفاوت مي شود حركت دارد كاملاً متفاوت و متمايز با آن چيزي كه مادر ذهن داريم مي شود . البته ممكن است كه ما الان بگویيم و مقاسيه بكنيم و بگویيم كه ما خيلي زياد وضعيت خوبي نداريم اما ما ملاك نيستيم جهان را نگاه بكنيد شما نگاه بكنيد ببينيد ميزان مصرف در جهان به شدت بالا رفته است. اين روندي است كه جامعه دارد مي رود حالابعضي هايش ممكن است خوب باشد بعضي هايش ممكن است كه بد باشد. من معتقدم كه الان يك آدم طبقه متوسط در جامعه خودما ازيك خان درگذشته و با يك شاهزاده بهتر زندگي مي كند اين يك واقعيتي است البته حالا خودمان را مقايسه نكنيم با كشورهاي پيشرفته توجه مي كنيد يعني اين حق بشرهست كه بهتر زندگي بکند من نمي خواهم بگويم كه به ما خيلي لطف شده نه اين حق بشرهست اين روندي است كه اتفاق افتاده است. همه اين ها اتفاقاتي است كه به هرصورت در پرتو دگرگوني هايي در جوامع بشري رخ داده است . در نيمه دوم قرن هجدهم و اوايل قرن نوزدهم در انگلستان ميانگين کار کارگزاران در روز 14 ساعت بوده است درهمين جامعه اگر اين 14 ساعت را شش روز در هفته هم اين ها كار مي كردند اگر اين 14 ساعت را در شش روز هفته در نظر بگيريد هفته اي 84 ساعت كار مي كردند كار اسمي اين ها بوده است. امروز درهمين جامعه انگلستان مي بينيد كه اين كار اسمي به مرز 30 ساعت رسيده و دارد تقليل پيدا مي كند . توجه مي كنيد اما كيفيت كار فرق كرده است. در گذشته ها در قلمرو و مرزهاي خودمان بوديم و محبوس هم بوديم آداب مان، رسوم مان وفرهنگ مان، خوبي مان و بدي مان پيش خودمان بود امروز شما نگاه مي كنيد مي بينيد چنين چيزي نيست همه چيز برملااست . خبرگزاري در فرصت كوتاهي اتفاقي را كه الان اين جا دارد مي افتد را مخابره مي كند وبه مركزشان وبسته به اهميت خبر اين خبرممكن است كه 5 دقيقه بعد درسراسر جهان منتشر بشود . جهاني شدن در ابعاد مختلف است . حالا جهاني شدن در تمام ابعاد آمده و دارد مطرح مي شود؛ در ابعاد اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي وسياسي. بعضي از بخش هاي اين را شايد خيلي راحت مي پذيريم اما بعضي از بخش هايش براي مان خيلي سخت است . توجه مي كنيد خوب حالافرهنگ ها هم دارد دگوگون مي شود. شما اگر يك بازنگري در وضعيت فرهنگي كشور داشته باشيم قطعاً صحه خواهيد گذاشت خيلي تغييرات ايجاد شده و خيلي چيزها ديگر از فرهنگ ايران نيست. شما فكر مي كنيد اين كت و شلواري كه بنده پوشيده ام يا ديگر دوستان اين مال فرهنگ ماست نه ولي امروز ديگر متداول است حالا ابعاد مختلفي است بعضي هايش را شايد بپذيريم و بعضي هايش را نپذيريم خود اين پذيرش يا عدم پذيرش ما را دچار يك سري از وضعيت هاي روحي و رواني مي كند . در نتيجه بي دليل نيست كه دانيل كه در عرصه ارتباطات ، تحقيقات خيلي گسترده اي را انجام داده يك عبارت زيبایي را به كار مي برند. مي گويند كه اين جوامعي كه درحال گذار هستند گذار از چي ؟ از يك حالتي به حالت ديگر ، گذرا از سنت به تعبيرسياسيون مدرنيته به تعبير ما مدپرستي ها گذر از عضر دامداري وكشاورزي به عصر صنعتي اين گذر است . يك چيزهايي هيجاني مي شود البته بعد بحث خواهم كرد كه اين جهاني شدن ناقض هويت ملي ما هم نخواهد بود يعني الان اگر شما دقت بكنيد مي بينيد كه به فرهنگ هاي ملي و بومي و منطقه اي هم بيشتر دارد توجه مي شود. 20 سال پيش رادیو بي بي سي 5 الي 6 تا بيشتر برنامه به زبان بيگانه نداشت امروز نگاه مي كنيد مي بينيد كه برنامه هاي مختلفي به زبان هاي مختلف پخش مي شود يعني فرهنگ هاي منطقه اي مختلف ، اين ها هم دارد احيا مي شود درعين اين كه يك فرهنگ جهاني هم دارد شكل مي گيرد يعنی در واقع اگر شما يک مقدار دقت بيشتری بكنيد با تكنولوژي هم سروكارداشته باشيد و يك فرد سازماني و دانشگاهي باشيد خيلي قشنگ اين را درك مي كنيد. مي بينيد الان سازمان هاي شما با سازمان هاي علوم پايه آمريكايي ، ژاپني ، امثال اين ها خيلي تفاوت ندارد تقريباً نتيجه آن هاست از نظر عملكرد و وظيفه و امثال اين ها ولي در عين حال نگاه مي كنيد مي بيند كه فرهنگ هاي بومي هم درسال هاي اخيرخيلي زياد دارند مورد حمايت قرار مي گيرند . بنابراين مي شود گفت كه اين جهاني شدن ناقض فرهنگ هاي ملي و منطقه اي و امثال اين ها نخواهد بود و تصور مي كنم در آينده نه چندان دور هر انسان جهاني به يك منطقه اي هم تعلق دارد. ديگر فقط در حد ايران نيست اين درسطح جهان است كه فرهنگ جهاني است عموميت دارد شكل مي گيرد و ما هم زبان هاي بومي خودمان را داريم پس جهاني شدن هم يكي از آن چيزهايی است كه اين گروه آمده و مورد بررسي قرار داده است . امروز ديگر يك انسان مدرن تقريباً مي شود گفت كه با تغييرات خيلي سرستيز ندارد شايد درگذشته اين بيشتر بود ولي امروز به دليل تغييرات، خيلي سرستيز ندارد وشايد در گذشته اين بيشتر بود ولي امروز به دليل تغييرات مداوم و مكرري كه همه اين انسان ها ديده اند و شنيده اند اين تغييرات را پذيراشده اند بنابراين مي شود گفت كه اين آمادگي وجود دارد و اين جا هم مي بينيد كه تغييرات نوآوري به شدت مطرح است و كار به جايي رسيده است كه در صنعت و تجارت اگر شما اين نوآوري ها را نداشته باشيد تقريباً مي شود گفت كه با شكست مواجه خواهيد شد . نوآوري مساوي با توسعه و پيشرفت است . توجه به نقش دانش در آينده گسترش بيشتر پيدا مي كند ؛ بنابراين به خاطر همين است كه مي بينيد دانشگاه ها مورد استقبال بيشتر قرار گرفته اند ، تا جايي كه دانشگاه هاي مجازي شروع به كار كرده اند اينرا هم نويدش را به شما بدهم كه الان ما در دانشگا ه تهران داريم به اين مهم مي انديشيم . مساله اخلاق به شدت دارد اهميت پيدا مي كند و جهان علي رغم اين كه تنش ها و كشمكش ها و ظلم و جورهايي كه بوده و هنوز هم هست ولي جالب است به سمت اخلاقي شدن حركت مي كند حالا كسي به آن مطلوب نزديك تر بشود آن بحث ديگري است ولي اخلاق دارد مورد توجه قرار مي گيرد اين به این معني نيست كه حالا هركس هركاري را هرجوري خواست مي تواند انجام بدهد يك اخلاق جهاني دارد شكل مي گيرد كه اين اخلاق جهاني خودش جاي خيلي بحث و گفتگو خواهد داشت. شما داريد مي رويد به سمت دمكراسي ها حالا كه به سمت دمكراسي ها داريد مي رويد مردم خودشان خيلي عاقل ترند و مي دانند چه جوري اداره بكنند خودشان را ، خودشان مي دانند بهترين بانكي که مي توانند سرمايه گذاري بكنند چگونه است آقاي دوست شما هم خيلي دلت به حال من نسوزد من خودم مي دانم كه كجا بايد سرمايه گذاري بكنم. اين جاست كه يواش يواش مفاهيم خصوصي سازي مي بينيد كه مي آيد و شكل خيلي برجسته اي را به خودش مي گيرد و خوب خيلي جاها كه نسبتاً موفق هستند نگاه مي كنيد مي بينيد كه بيش از 90 درصد اقتصاد را بخش خصوصي دارد مي گرداند وتوليد دارد مي كند. تك وتوك هم نظام هاي دولتي موفق داشته ايم . توجه مي كنيد كه اين حركت هم به شد ت دارد به جلو مي رود .به هرصورت همه كشورها امروزه اين حق را دارند كه از منابعشان به درستي استفاده بكنند و خوب بتوانند پيشرفت بكنند و به جلو بروند ، توجه به نيروي انساني و نبكارگيري به موقع آن دريك چنين شرايطي نيروي انساني اهميت بيشتري را پيدا كرده و جالب توجه اين است كه سازمانهاي بزرگ و برجسته عمده ترين سرمايه خودشان را نيروي انساني مي دانند . نقش كامپيوتر در اداره امور بيشتر مي شود ، افزايش تنوع نيروي كار بيشتر مي شود . حالا مشن شدن نيروي كار هم اتفاق خواهد افتاد . نيروي كار به نسبت گذشته خيلي مسن ترشده است دليلش هم اي نهست كه اساساً براي كسب تجارب لازم ناچار هستيم كه آموزشهاي فراواني را ببينيم بنابراين نيروي كار روز به روز دارد مسن تر مي شود . 4 ماه 5 ماه پيش بحثي كه ژاپن مطرح بود اي بوده است كه بازنشستگي هفتاد 70 ساله ها ظلم است و سن بازنشستگي را بايد به 75 سال ارتقاء بدهيم يعني افراد را تا 75 سال بازنشست نمي كنيم حالادركشوري كه در 35 سالگي همه را مي خواهيم بازنشست بكنيم مشكل داريم بايد دراين سيستم يك بازنگري صورت بگيرد چه ايرادي دارد ؟ مشكل از كجاست ؟ ژاپني آمده استدلال كرده وقتي كه اميد به زندگي 82 سال هست پس يك آدمي كه بطور ميانگين 80 سال مي تواند زندگي بكند تا 75 سال مي تواند كار بكند منتها كاري كهبه يك آدم 75 ساله مي دهد كار متناسب با سن او باشد . در كل ، وقتي كه ما نگاه مي كنيم مي بينيم كه نيروي كار مسن تر دارد مي شود ايلات متحده امريكا در تلاش است سن بازنشستگي را از 65 سال به 70 سال ارتقاء بدهد . يكي از اروپا هم نوعي ديگر با اين مسأله روبه رو است پس شما توجه داشته باشيد بيشتر كشورهاي پيشرفته صنعتي سن هاي بازنشستگي را دارند بالا مي برند با توجه به اين كه در هفته تامين اجتماعي هم هستيم توجه بكنيد يكي از راه هاي كاهش هزينه هاي زمان تامين اجتاعي افزايش سن بازنشتگي است . ببينيد اگر يك كسي خواب سبكي داشته باشد با يك صداي كوچك و يا يك تلنگري بيدار بشود و زود مي تواند با شرايط تطبيق بدهد اما اگر يك كسي خواب سنگين داشته باشد و هرچه تكانش بدهيد بيدار نمي شود. و حتي اگر بيدار شود با شك مواجه خواهد شد . البته يك مشق ديگر هم وجود دارد بعضي ها ممكن است كه خواب نباشند وخودشان را به خواب زده باشند آن ديگر خيلي وضعيت بدتري هست كه اگر آدم خواب نباشد و خودش را به خواب بزند آنوقت ديگر بيداركردن اين فرد به راحتي امكان پذير نيست . حالابراي اينكه واقعاً ما اين آنتن هايمان اين شاخكهايمان گيرنده باشند وشرايط را به خوبي درك بكنند هميشه در دورن جامعه و سازمانه ابايد يك گروهي وجود داشته باشند ، يك عده اي وجود داشته باشند كه اين حركت را تسريح بكنند . در جامعه و سازمان ، روابط عمومي اين كارها را انجام مي دهد اما روابط عمومي ، سازماني است كه بايد بيايد و مارا مهيا بكند وبراي ورود يك چنين جامعه اي . خوب خالااين روابط عمومي كه خواهد چنين كاري را بكند طبيعتاً‌ اول بايد خودش اقتدار لازم را داشته باشد طبيعاً اولبايد خودش به دانش و علمي روز مجهز باشد و توانمندي هاي ارتباطي بالا داشت هباشد و مشروعيت لازم را داشته باشد . پرسشي كه در اين جا مطرح مي شود اين است كه اين مشروعيت را چه جور بايد به دست آورد ؟ بايد داراي صداقت باشد ، داراي صلاحيت و صميميت باشد ، پويايي داشته باشد . اين روابط عمومي بايد اين مشروعيت بايد اين مشروعيت را در خودش ايجاد بكند .و به خاطر همين است كه مي گوئيم روابط عمومي ها بزرگترين ابزار تصميم گيري و تصميم سازي هستند پس بنابراين اگر مي خواهيد از يك چنين ابزاري خوب استفاده بكنيد بهترين ها را بايد به اين كار بگماريد اين كه اگر خداي ناكرده ما يك كسي را از جايي برداشته ايم حالايواش يواش ديگرآن شغل مشاور ديگر جواب ني دهد آمده ايم روابط عمومي را هم ملزم كرده ايم به مشاغل مشاوره اي ، مشاوران معمولاً چرخ پنجم شده اند يك كسي كه ديديد كه سمتي ندارد يك حكم مشاور مي زنيم هيچ كس به او كاري ندارد آن هم مي آيد در سازمن مرود حالاروابط عمومي هم بعضي از جاها با روابط عممي نيز همين كار را انجام مي دهيم . وقتي مي بينيم فردي هيچ پست سازماني ندارد حكم روابط عمومي به او داديم .برود آنجا تا بعد ببينيم چه پيش خواهد آمد نه با اين سيستم شما نمي توانيد يك روابط عمومي كارساز براي ورود به يك چنين جامعه اي داشته باشيد . لهذا براي ورود به يك چنين جامعه اي ، سازمان هاي شما به يك روابط عمومي مقتدر نياز دارند كه قاعدتاً گفتم آگاه ترين و مشروع ترين افراد سازمان بايد باشد خوب حالا اگر چنين چيزي هنوز در سازمان شما شكل نگرفته پس مي بايست كه ان شاا.. به تدريج زمينه هاي كار را مهيا بكنيد تا اين اتفاق نيافتد .